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人力资源在职研究生毕不了业快疯了!如何写作毕业论文?

销售价格: 免费 论文用途:在职研究生论文 On-the-job graduate paper 编辑:LRZ520 点击次数:70 次
论文字数:0 论文编号:el2020112721171121107 日期:2020-11-28 18:16 作者:上海论文网

  对于人力资源在职研究生而言,一旦写好的毕业论文无法通过审核,那么是无法进入答辩环节的,也就自然无法顺利毕业。影响之大可想而知,每个在职研究生都想顺利毕业,获取相应的学位证书,然而由于毕业论文写作环节没有做好,导致一系列连锁反应。要想令写好的人力资源在职研究生毕业论文成通过查重审核,就得保证按要求写作,保证完成的文章质量。具体如何操作,需注意哪些细节,想必有些学生并不清楚。在一知半解的情况下,开始人力资源在职研究生毕业论文写作任务,不仅会影响进度还会致使质量下降。那么人力资源在职研究生如何写作毕业论文,且看下文最新分析。

人力资源毕业论文

  一、人力资源在职研究生如何写作毕业论文?
 

  (一)基本步骤
 

  在写作过程中,基本步骤一般分为"前奏——提纲——写作——收尾——校对"。
 

  1、前奏
 

  就是对资料的收集和遴选,并对文章需要的内容进行消化处理。
 

  2、提纲
 

  就是对文章的整体思路进行总体掌握,这样才能对论文写作质量有充分的保障。
 

  3、写作
 

  这个过程是比较重要的,也是核心,在论文的正是写作过程中需要整合各种资源以及各种优势资料,这样才能写出好文章。
 

  4、收尾
 

  开头和收尾都是文章不可缺少的组成部分,这样保持文章的高质量具有保障意义。
 

  5、校对
 

  校对工作是对文章的最终处理,这种校对包括文章写完后的校对以及对作者不满意地方的修改,这个很关键,也很重要,是对作者负责任的集中体现。
 

  (二)详细技巧
 

  1、论文选题
 

  导师确定后,就是确定论文写作的方向、题目、论文的框架。这时候一定要找导师进行深度沟通,把自己的想法告诉老师。一般来说,导师都会在某个领域前沿进行研究,你选择的写作方向,导师可以清楚的知道是否具有一定的理论研究价值,值不值得写。所以说,论文选题很重要,它直接决定你论文写作的难度,比如:一是如果你的选题内容已经有很多人写了,会直接导致你论文的内容缺乏创新性,如果没有创新性的研究价值,会直接在开题时被刷掉。二是选题内容另辟蹊径,极少数人写,这也代表你的研究内容可能过时,或者根本没有什么研究价值可言,所以没人写。这两种选题都有可能在开题时不予通过。正确的方法是结合自身工作内容,从工作实践经验角度发现问题,将问题升级到理论层次,再由导师引导你开启学术领域的研究,运用学术研究方法,找到解决问题的方法和策略。
 

  2、内容要符合
 

  写的内容一定要符合专业要求,要有新意,要尽可能研究新情况、新问题,跟上时代的脉搏。选题要是自己相对熟悉的。在职研究生选择相对熟悉的选题起码有两点好处或必要性:一是有利于写出较高的质量,二是有利于顺利答辩。
 

  3、强化论文,深度阐述理论
 

  在职考研人员可以通过3点来考虑,第一:穿插在论述过程中进行理论阐述,用相关理论原理来阐述自己的观点;第二:建立理论模型;第三:集中介绍、评述相关理论。
 

  4、要强化现实针对性
 

  可以采取两种方法:1、进行相关的实证分析或案例分析;2、多用事例、数据来说明问题。
 

  5、重视技术要求:
 

  1、在职研究生论文各部分内容序号的标注,应该用“一、(一)、1、(1),而不要用“第一章、第一节”作序号。2、数据、资料的运用、数据、资料要新,最好是近三年的,重要数据、资料要注明出处。3、年份的标注、年份的标注要用四位数表示,如1999年、2006年等。4、论文的字数:每篇论文一般应在20000字左右,不少于18000字。
 

  6、参考文献
 

  标列的参考文献不能少于15篇。
 

  7、在职研究生论文几部分内容的分布
 

  (1)封面;(2)目录,一般为三级目录;(3)正文,正文部分首先是题目,题目下面是内容提要(200-500字),之后是关键词(3-5个),再后是正文的具体内容。(4)参考文献,要列出论文或著作、作者、出版或发表单位、时间。
 

  8、论文打印字体、字号
 

  一般以宋体、仿宋体四号打印。

人力资源毕业论文

  二、人力资源在职研究生论文范文
 

  题目:人力资源管理中企业档案的重要性
 

  【摘要】在现代企业管理中,人力资源管理是核心部分,档案管理是企业人力资源管理的重要工具之一,因此在档案管理中有重要的企业信息资源,在企业的人力资源管理中,档案管理有非常重要的作用。然而当前的档案管理不尽人意,许多人并没有意识到档案管理在企业人力资源管理中的重要性,对档案管理并不重视。本文将对档案管理中出现的问题进行分析,同时提出相应的策略。

  【关键词】企业档案;人力资源管理;重要性

  一、档案在企业人力资源管理中的表现

  企业发展的根本在于人才,人力资源管理是现代企业管理部门的重要组成部分,企业档案管理在人力资源管理中的重要性主要有如下几点表现。

  (一)为人力资源管理提供真实可靠的材料。企业要想更好更快发展,就应当坚持做到知人善任、用人唯贤。以挖掘企业员工的潜力为出发点,发挥员工最大效能作为企业人力资源管理的基础。在人力资源管理中,除了企业派人考察之外,还要通过对相关人员档案进行全面的了解,主要内容包括对人的精神、道德、品质等多方面进行考察,实现企业对员工或者干部任免的真实性和可靠性,从而能够得到合适的人选,进而推动企业不断发展壮大。

  (二)档案管理为企业的重大决策提供必要的依据。从人力资源规划的角度来看,企业要想拥有高质量的人才,就要发展相适应的人才,就必须保证人员需求和拥有量之间的合理匹配。组建科学的人力资源管理部门,通过对企业档案的查阅做出人力资源管理中的科学决策,保证企业人力资源规划的合理性,从而综合分析企业的领导与员工的业绩和素质能力等。

  (三)保证人员与档案相统一的管理原则。保证和提高人力资源的使用效率。企业中人与物的高效组合才会实现合理的人力资源配置。因为人力资源具有动态性的特点,所以企业档案不能只是固定保存人事与劳动档案,应随着时间的推移出现人员流动岗位变化等多种现象。随着岗位人员的流动而不断改变,实现档随人走的档案动态现象,这就防止“档存人走”“有人无档”的现象,影响人力资源对员工的了解培养,从而使人力资源能够在企业建设的过程中实现最好的配置,使人才在各行业与组织之间能够得到合理的利用。

  二、档案管理在人力资源管理中存在的不足

  (一)内容单一。在企业的人力资源档案中,需要对人事管理活动中形成的员工个人与家庭情况进行全面的记录,但是从目前钢铁企业人事档案的管理内容来看,通常只有员工的简历和自然状况,例如姓名、生日、家庭成员、学习和工作经历等等,对于工作期间的表现和业绩情况并没有详细的记录,从个人档案中完全无法看出一个人的特长。所以,钢铁企业人事档案无法成为企业选用人才的根本性依据。

  (二)管理手段落后。近年来,随着现代技术的不断推广,人事管理的要求越来越趋向信息化和规范化。但是从钢铁企业角度来说,人事管理档案仍处在传统的管理模式中,经常会出现一些档案收集与管理不科学的现象,许多档案分散甚至丢失,严重影响了钢铁企业在人事管理过程中的整体性与科学性,降低了人力资源的效力,无法适应信息时代人力资源管理的发展趋势。另外,许多钢铁企业除了人事管理档案失真这一问题之外,还存在着档案缺失的现象。在市场经济发展的新时代,终身雇佣制已经被打破,人员流动非常频繁,企业用工现象出现时期性。在人力档案管理中,出现了对档案内容不重视的现象。例如在许多钢铁企业中,由于工作条件和人员流动的限制,档案管理部门在员工试用期间不建立员工档案的现象非常普遍,这种人事档案的缺失性不但为企业选择人才带来麻烦,而且也为企业带来一定的安全隐患,档案失真会为企业带来一定的安全隐患。

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