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人力资本对煤炭企业转型发展影响路径研究

销售价格: 150元/篇 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis 编辑:若诗 点击次数:155
论文字数:0 论文编号:el2021010521420421317 日期:2021-01-09 11:24 作者:上海论文网
本文是人力资源管理论文,人力资本结构的分布对管理人力资本的积累可能有较大的影响,对于技能型人力资本影响低于管理型人力资本;人力资本配置的变化在管理性和技能型人力资本之间的作用相比较来说,对技能型人力资本的作用更加显著。人力资本投资、人力资本配置和人力资本结构在行业转型过程中的变化,对技能型人力资本和管理型人力资本的影响巨大,无论是比例、人数、还是存量都随着人力资本投资、人力资本配置和人力资本结构的变化而变化着。3)无论是技能型人力资本还是管理型人力资本都对煤炭行业转型有着明显的作用。通过模型数据显示管理型人力资本对煤炭行业的影响更加显著,而技能型人力资本对煤炭行业转型的影响小于管理型人力资本。在煤炭行业转型的过程中应该抓住管理型人力资本的优势,加速推动煤炭行业转型发展。

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1绪论

 

目前我国煤炭行业受到中国的经济转型、能源结构调整等多重影响,煤炭行业在新的环境形势下面临着企业盈利能力下降和产能过剩等很多问题。在新的形势下煤炭企业响应国家的相关政策,转型升级成为必然要求。人力资本是煤炭行业不断发加速转型的源泉,不断开发人力资源,促使人力资源向人力资本的转变,煤炭行业才能获得持久的转型发展动能。煤炭行业发展的一个严重阻碍就是人力资本的问题,企业必须引起高度重视。既要加强对人力资源的系统整合与管理,坚持引进与盘活存量相结合,也要坚持增加总量与提高质量相结合,将人力资本转化为促进煤炭企业发展的现实生产力。在煤炭行业发展逐渐演变成由粗放式发展向高质高效发展逐渐转变的过程当中,缺少不了人的推动,驱动煤炭行业向高质高效发展转变的主要因素就是人。煤炭行业人力资本研究主要集中在战略、人力资本对煤炭企业的竞争力和行业人力资本的专用性方面。人力资本的存量度量方面,国内人力资本基于不同方法的研究给出的结果相差较大,国内学者已经对中国的人力资本运用适合的方法进行了度量,但是煤炭行业人力资本的度量还不够清楚。

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2煤炭行业人力资本存量测度

 

2.1方法与流程
因此,对于煤炭行业人力资本存量与人力资本在煤炭行业转型升级的过程当中所承担的角色所起到的作用进行详细的研究是必不可少的。仅仅是以上的数据,还不能够真正反映煤炭行业的人力资本的真实情况。通过本文的研究,选取合适的测量方法对煤炭行业的人力资本存量进行测度,并在此基础上,进一步对人力资本在煤炭行业转型过程中的影响过程和影响机制深入地进行理论和实证研究,明确人力资本在煤炭行业转型方面是通过什么途径、什么机制而影响转型的效果,进而为决策者提供一定的决策依据。综合来说,经济增长放缓、经济结构调整、重工业和基础设施投资等因素削弱了煤炭乃至能源需求的驱动力;同时,能源结构的适应、清洁能源的加速变化和现代工业的绿色发展,要求降低煤等高二氧化碳排放的能源消耗。随着煤炭行业越来越稳定,政策落实,去产能的影响,为煤炭行业健康发展奠定了良好的基础。煤炭行业人力资本存量趋势是逐渐下降,但随着煤炭行业的稳定健康发展,人力资本存量下降速度会逐渐变缓。下文将探讨人力资本在煤炭行业转型当中所充当的角色,以及作用机理和作用路径。
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2.2人力资本存量具体测度
图2.2中煤炭行业人力资本存量1988-2013年人力资本存量逐年增加,1978年十一届三中全召开以后,煤炭工业改革开放开启了新篇章。1988年以来煤炭行业产业规模不断扩大,煤炭消费大幅增长,煤炭产量也成倍增长,2002年煤炭行业进入了快速发展时期,煤炭产量大幅增加,行业利润也不断增长,行业投资量巨大,很大程度上促进了人们对于煤炭行业建设发展的热忱,煤炭市场“黄金十年”吸引了大量其他行业资本进入煤炭行业的投资,各个行业的投资加入和人们对煤炭行业的热情引起煤炭行业从业人数增长,行业人力资本也随之快速增长;但在国家2014年国家相关部门先后就清费正税、遏制煤矿超能力生产、煤矿安全生产、煤炭经营监管、煤炭资源税从价计征改革、调整煤炭进口关税等方面出台了指导意见和措施,主要是想从多个方面整体布局解决煤炭行业当前存在的问题,并提出规范煤炭进口、关税调整、建立小煤矿退出机制、限制产能、加大金融支持等37项相关对策和措施之后煤炭行业人力资本存量大幅下降。2015年开始降幅变缓,状态有所缓解,说明煤炭行业随着转型的逐渐成熟,政策的不断推进,人力资本存量也越来越趋于稳定。

 

3人力资本对煤炭行业转型的作用机理与模型构建...................................................30
3.1煤炭行业转型目标............................................................................................30
3.2人力资本促进煤炭行业转型的作用机理........................................................31
3.3人力资本对煤炭行业转型的综合作用............................................................34
3.4研究假设与模型构建........................................................................................35
4人力资本对煤炭行业转型作用发挥路径模型检验...................................................39
4.1研究方法与问卷设计........................................................................................39
4.2数据收集............................................................................................................41
4.3调查问卷的信度和效度分析............................................................................41
4.4综合作用模型分析............................................................................................43
4.5结果讨论............................................................................................................46
4.6政策建议............................................................................................................47
5结论与展望...................................................................................................................50

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4人力资本对煤炭行业转型作用发挥路径模型检验

 

4.1研究方法与问卷设计
问卷是此次研究的主要的数据收集工具,因此本文采用的问卷设计简明、清楚容易理解,要在保证问卷的广度和覆盖面最大的基础上,要通过提高问卷的填写直接性和数据收集的有效性,来保证问卷最后是有效回收,提高问卷回收率。调查问卷是按照前文设计的作用模型和研究假设进行相应的调查内容设计,主要参考了相关文献的内容进行了设计。本研究的调查问卷问题采用量表的形式,每题采用李克特5级评分方式。研究中涉及的每一个可变因素都由多个项目表示,每个项目都尽可能地通过主观判断和客观数据的组合来描述,问卷中的大部分项目来自国内外相关文献的研究。问卷调查设计步骤:1)搜索相关文献,找到相关理论依据,在已有研究的基础上进行调整,得到本文符合的测量项目。2)根据研究假设的提出,设计规划出测量项目的初稿,力求全面,最大程度反应所需要测量的变量属性。进一步与老师、同学商榷,并咨询企业管理者得到最终问卷。3)得到问卷的最终版本以后,在甘肃选择5家企业发放问卷60份,进行预测试,以确保问卷的有效性和可靠性,并根据出现的问题进行改正。

 

4.2数据收集
本文的研究主要是基于第一手的原始数据,原始数据主要通过问卷调查获得。本文采用自己设计的调查问卷,详见附录。问卷调查的主要对象为煤炭企业人力资源部门主管、企业高层管理人员和普通职工。问卷主要通过两种方式获得:主要采用网络问卷收集和邮箱邮件收集。通过邮箱将问卷发给各煤炭企业的人力资源部门,请部分负责人合作。或者直接电话询问直接对答填写问卷。在问卷的发放过程中,为了保证问卷的回收率,会再一次对没有消息的企业沟通并再次发送问卷。为了提高调查的准确性,在调查前向调查人员详细说明了本研究的目的。选取甘肃金昌兰州、山西区域为样本地点。调查企业包括甘肃煤炭发电公司、甘肃乾丰源煤炭节能技术发展有限公司、甘肃门头沟煤业有限公司、山西汾西新阳煤业有限责任公司等,调查个人包括在煤炭行业内任职或者曾经任职过得工人、管理者。一共发放问卷300份,有效回收210份,回收率67%。目前,我国的煤炭相关企业通过引进新兴技术、设备机器来推动企业转型发展,企业的经营规模生产规模大幅拓展。在此基础上,煤炭行业的人力资本水平也就成为煤炭行业能够稳定发展和高质量发展的前提条件。
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5结论与展望
人力资本在人力资本投资、人力资本配置和人力资本结构促进煤炭行业转型的过程中起到中介作用。管理型人力资本和技能型人力资本分别作为中介,在人力资本的投资配置和结构的发展过程中,间接促进了煤炭行业的转型发展。综上所述管理型和技能型人力资本的存量、结构、比例的变化,在煤炭行业转型的过程当中起到关键的作用。人力资本在促进煤炭行业转型中起到中介作用,通过人力资本的投资、配置和结构的变动,在人力资本的中介作用下,促进了煤炭行业产业结构的优化、生产效率的提升以及科技创新高质量发展。有关于企业转型的评价与度量的研究文献虽然相对比较多,但转型视角下这样的文献却很少,由于各自不同的研究目的,观点差异也比较大。产业转型分为3各方面,首先是产业结构,产业结构的高度化是产业转型的一个重要方面,反映了三次产业结构的演进,更进一步来说,也是指产业由劳动密集型产业向技术密集型、资本密集型、产业的转变,通过生产初级产品向生产中间产品和最终产品的转变,体现在生产率水平的不断升高和绿色环保水平的不断提升。其次是行业创新高质量发展的程度化,从技术创新、科研创新等方面可以体现出来。
参考文献(略)
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