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最新人力资源管理论文 522 篇

KL智能交通公司员工培训体系优化研究

KL智能交通公司员工培训体系优化研究

发布日期:2021-03-23

本文是人力资源管理论文,本研究通过介绍培训体系的相关概念、特点和培训体系的经典理论,分析了国内外对培训理论的研究现状,以KL智能交通公司员工培训体系为研究对象,针对培训体系存在的问题进行分析,探索了公司员工培训体系的优化设计,从培训需求、培训计划、培训实施、培训效果评估、培训制度、保障措施等环节进行优化设计...

新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究

新员工实习经历、职业认同和工作绩效的关系研究

发布日期:2021-03-14

本文是人力资源管理论文,通过前文的分析与研究,本文已对新员工实习经历与工作绩效的关系、职业认同在实习经历与工作绩效之间所起的中介作用进行了剖析。本章将首先对主要研究结论进行总结,阐述本研究的理论贡献和实践启示,并在此基础上针对本研究的局限提出未来可能的研究方向。...

领导成员交换对老龄员工退缩行为的影响机制研究——工会实践的调节作用

领导成员交换对老龄员工退缩行为的影响机制研究——工会实践的调节作用

发布日期:2021-03-03

本文是人力资源管理论文,本次研究以社会交换理论为基础,对领导成员交换影响老龄员工退缩行为的影响机制进行了探究,研究了年龄歧视在领导成员交换和老龄员工退缩行为之间的中介作用以及工会实践在这个作用过程中的调节作用。年龄歧视与老龄员工的退缩行为反向相关,即年龄歧视越显著,老龄员工越可能采取退缩行为来进行逃避。...

通信运营商中层管理者绩效考核体系优化研究——以NT移动为例

通信运营商中层管理者绩效考核体系优化研究——以NT移动为例

发布日期:2021-02-22

本文是人力资源管理论文,本文选择NT移动的中层管理者为专题研究重点对象,并开展了专题研究,查阅了大量的专业书籍和相关文献资料,综合梳理运用了与中层管理者相关的人力资源管理和管理学相关的诸多理论知识,使用问卷调查结合访谈深入了解分析NT移动中层管理者绩效考评中存在的相关问题点...

ZD企业销售人员适应性绩效研究

ZD企业销售人员适应性绩效研究

发布日期:2021-02-11

本文是人力资源管理论文,本文对适应性绩效的影响因素、结构维度、成熟度模型等等进行了研究,初步构建了ZD医药企业适应性绩效评价体系,分别是态度适应、应急适应、压力适应、学习适应、创新适应、人际关系适应、环境适应,构成该体系的影响因素。本研究对于企业员工绩效考核具有一定的指导意义,为企业人力资源管理绩效考核提供一个新的方向,以适应性绩效的维度作为绩效考核的评价标准,以为增强企业员工的适应性为目标...

M公司绩效管理优化研究

M公司绩效管理优化研究

发布日期:2021-02-02

本文是人力资源管理论文,论文采取访谈、问卷调查等手段系统综合性地对M公司绩效管理的具体实践展开探讨,找出M公司绩效管理存在的具体问题,针对性较强。基于M公司现状,从多角度出发进行绩效管理体系优化,如制定绩效目标与计划、对绩效管理进行辅导沟通、考核评估绩效结果以及对绩效结果的具体应用等,使整个绩效管理体系更具有可操作性。...

B公司临床协调人员离职问题研究

B公司临床协调人员离职问题研究

发布日期:2021-01-29

本文是人力资源管理论文,本文以B公司为研究对象,在了解国内外关于离职研究的基础上,对B公司的高离职现象进行了分析,运用案例分析和访谈法了解员工离职的原因。公司人员离职偏高其主要原因包括薪资待遇不满足同行业同等级人员的期望,培训制度不完善、没有很有竞争力的绩效考核,在员工的职业发展规划晋升途径方面不够透明化,及沟通管理机制问题。...

B供电公司变电生产班组绩效工分制改进研究

B供电公司变电生产班组绩效工分制改进研究

发布日期:2021-01-14

本文是人力资源管理论文,本文根据企业理念和发展战略,利用数学工具和信息论方法及技术完成系统设计,主要工作如下:其一是对照公司及部门级KPI得到涉及班组的所有49项主要工作类型,并使用AHP层次分析法构建员工综合业务能力评价体系,形成了方案层对准则层共6个对比矩阵、准则层对目标层共1个对比矩阵...

人力资本对煤炭企业转型发展影响路径研究

人力资本对煤炭企业转型发展影响路径研究

发布日期:2021-01-09

本文是人力资源管理论文,本文对全国各范围煤炭行业转型的相关调查,并通过建立结构方程模型,实证研究了人力资本动态量通过对人力资本存量结构的影响从而对行业转型产生影响。人力资本投资对管理型人力资本的积累更有影响,加大人力资本的投资力度对于管理型人力资本存量的增加速率要高于技能型人力资本存量的增加速率...

ZXC企业餐饮服务部绩效考核标准改进研究

ZXC企业餐饮服务部绩效考核标准改进研究

发布日期:2020-12-30

本文是人力资源管理论文,在我国经济发展进入新常态的背景下,ZXC集团餐饮服务部绩效考核体系的优化需要科学的设计思路和设计原则,在国内外研究成果的基础上,结合ZXC集团的实际情况进行研究分析可以发现,目前ZXC集团餐饮服务部绩效考核存在绩效考核目标设定不合理,绩效考核指标设定不完整...

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