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女性企业家社会资本对企业绩效的影响探讨[企业管理论文]
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  • 用途:硕士毕业论文 Master Thesis
  • 编辑:vicky
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  • 论文编号:el2021082620235923888
  • 日期:2021-09-04
  • 来源:上海论文网
工商企业管理本科毕业论文哪里有?本文通过探究女性企业家如何在社会关系网络中获得资源,帮助企业获得利润,提高企业绩效,将女性企业家社会资本划分为政府社会资本、企业社会资本、科研社会资本以及社会声誉等四个维度进行研究,深入剖析女性企业家的社会资本对企业绩效的作用。

第一章  绪论

第二节   文献综述
一、女性企业家相关研究
从 20 世纪 80 年代开始,国内外的学者展开了一系列对于女性企业家的相关研究,包括女性企业家的个体特征、创业动机、创业障碍、和工作与家庭角色冲突问题等。
在对女性企业家创业动机上,女性企业家因为社会观念上的性别歧视、对目前的工作以及家庭状态的不满,或者是想要发挥自身的潜在价值等多种原因使其主动或被动进入创业行列,传统的推/拉二分法仍然是研究这一主题的主要理论框架。Lee 和 Rogoff(1997)[80]指出女性企业家创业的动机主要有以下方面:为了使生活中的灵活性更高、打破在职场上的玻璃天花板的约束、能够将自身的潜在价值发挥出来以及不断地让自己去接受和完成挑战,从而实现女性企业家内心的愿望。胡怀敏(2007)[8]和邓子鹃(2013)[3]等学者通过调查研究我国女性企业家创业动机后发现,女性创业的原因更多的是因为收入太低,或者是对目前的生活状态不满意,为了更好地平衡家庭与工作关系选择更灵活的就业方式,被动进入创业的行列。
在面对工作与家庭角色冲突的问题上,女性企业家不仅需要在家庭里担任妻子、母亲的角色,承担较繁重的家务劳动,还需要管理经营自己所领导的企业,工作与家庭的角色冲突,可能会成为影响女性企业家企业发展的一个影响因素之一。Tigineh  和 Ven(2018)[121]认为女性企业家所作出的一些行为和决策会受到工作和家庭角色冲突的影响,这些影响将会限制和约束女性企业家企业的发展。田莉和朱雨晴(2017)[25]指出虽然男性企业家也会面临工作与家庭的角色冲突,但是二者的侧重点不同,男性企业家会偏向于受到家庭的角色对工作的角色导致的冲突,而女性企业家会偏向于受到工作的角色对家庭的角色导致的冲突。
工商企业管理本科毕业论文
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第三章  实证研究设计

第一节   研究假设
一、女性企业家政府社会资本与企业绩效的关系
徐细雄(2010)[33]等人指出在公共资源上,政府拥有实际的控制权利和分配的权利,掌握着企业发展所需的许多重要资源以及对于一些经营项目的审批权利。企业建立政府关系网络能够增强公司获取这些稀缺资源的能力,例如可以获得对土地使用权的审批、对一些具有严格限制条件的行业准入的批准等等。Park(2001)[97]等人指出政府的干预对组织具有影响,建立良好的政府关系是公司面对威胁时的一个重要保障。Solano 和 Rooks(2018)[120]认为其可以通过与政府的关系获得财政资源及财政支助。于洪彦(2015)[37]指出企业家与政府建立社会关系网络可以帮助企业获得关于政策上的关键信息,还能够帮助公司获得重要的社会声誉资源。
政府拥有的资源对于企业来说都是极其宝贵和有限的,与政府搭建的社会网络关系越好,则越容易接触到重要的政府资源。女性企业家建立与政府的关系网络不仅可以获得稀缺的资源,还可以获取有效的关键信息,这些资源和信息都有利于企业家对目前的外部环境和状况做出判断,对企业的发展做出相应的战略调整,更好地提高企业绩效。因此女性企业家与政府机构建立良好的关系网络,是企业取得成功的一个重要因素。综上所述,提出假设 1:
假设 1:女性企业家政府社会资本对企业绩效具有显著的正向影响。
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第四章  实证结果与分析

第一节    样本描述性统计分析
   表 4.1  描述性统计
   表 4.1  描述性统计 
根据表 4.1 的样本描述性统计,我们可以发现在女性企业家的社会资本上,政府社会资本的标准差为 1.804,可以看出女性企业家间的政府社会资本差异较大,较多是在区里担任政协人大代表或是没有担任政协人大代表,平均值为1.308,而我们的范围是 1 到 5,说明女性企业家在政府方面的社会资本普遍较低;在女性企业家的企业社会资本上,平均数是 4.816,介于 4 和 5 之间,说明女性企业家平均任职过 5 家企业,任职数量最大为 18,最小为 1,表明任职数量上差距较大;在女性企业家的科研社会资本上,平均值为 0.218,说明女性企业家较少数在高校任教、科研机构和协会研究中任职;在女性企业家的社会声誉上,标准差为 2.033,在表明社会声誉上的资本差异较大,平均值为 1.260,说明女性企业家获得的荣誉称号平均在区和县之间。
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第二节   相关性分析
从变量间相关性分析表 4.2 中可以发现,女性企业家政府社会资本(Gov)与企业绩效(ROA)存在正相关关系,与假设 1 所提出的相关性一致,得到了初步的验证;女性企业家企业社会资本(Num)与企业绩效(ROA)存在正相关关系,与假设 2 所提出的相关性一致,得到了初步的验证;女性企业家科研社会资本(Sch)与企业绩效(ROA)存在正相关关系,与假设 3 所提出的相关性一致,得到了初步的验证;女性企业家社会声誉(Hon)与企业绩效(ROA)存在正相关关系,与假设 4 所提出的相关性一致。
相关性分析研究的是变量间的简单的相关关系,若想进一步探究女性企业家对企业绩效的影响,还需要做回归分析。从表 4.2 中可以看出自变量、因变量和控制变量之间的相关系数都不超过 0.5,因此不存在严重的多重共线性问题。
表 4.2  变量间相关性分析表
表 4.2  变量间相关性分析表
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第五章  结论与展望

第三节   研究局限与展望
本文虽在女性企业家相关研究上具有一定的理论和实践意义,但仍存在以下不足:第一,在对研究女性企业家社会资本的测量上,多沿用前人学者的测量方式,且基本是企业家的社会资本测量方式,没有建立女性企业家特有的社会资本测量方式;第二,在女性企业家样本选取上,选取的是上市公司的女性企业家,因为样本量较少的原因,没有细化具体的行业进行研究,得出的结论对于不同行业来说适用性不够。第三,研究方法上,数据指标多为前人测量使用过,若利用问卷调查收集数据,可以增加更多女性特有的数据指标,对女性企业家的研究会更丰富。
对于女性企业家社会资本未来的研究方向,可以从以下几个方面重点开展:
第一,结合多因素的分析研究,女性企业家社会资本的建立和发展受到多种因素的影响,例如女性企业家受教育的年限、年龄、职业经验、公司成立的地点等因素,都有可能影响女性企业家社会资本,但是学者们还没有系统地整理这些因素,这些因素又是通过怎样的路径影响着女性企业家的社会资本,还没有进行深入的探讨。在未来的研究中,可以进一步确定女性企业家社会资本的来源和其对企业绩效的潜在影响,深入了解女性企业家社会资本的动态发展及其对企业成长的影响,提高对女性企业家社会资本相关性的认识,更好地理解女性企业家如何建立和发展社会网络的成功模式,找出影响女性企业家社会资本发展的因素,为女性企业家的发展提供有用的建议。
第二,开展各阶段的动态研究,对于女性企业家的研究,更多的是采用了访谈和问卷的调查,采用定性研究的学者可以通过纵向设计来研究女性企业家的社会资本,揭示女性企业家的社会网络的动态发展模式。今后的研究中亦可增加定量研究,更好地确定女性企业家如何使用和建立社会资本,以及研究女性企业家与配偶、子女、亲戚和朋友的关系,会如何影响女性企业家的职业决策。 第三,增加行业和国家的比较研究,在对女性企业家社会资本对企业绩效的研究中,可增加中介或者调节变量去进一步探究社会资本对企业绩效的影响,还可以在单个行业比较的基础上,扩展到跨行业和国家的比较,增加研究结果的普遍性。
参考文献(略)