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中国企业家素质模型构建管理及应用研究

发布时间:2020-03-22 16:38 论文编辑:vicky 价格: 所属栏目:企业管理 TAG:

本文是一篇企业管理论文,本研究调查获取538 份中国企业家的素质情况及综合能力评价数据,通过因子分析降维,将所得结果通过回归分析建立企业家素质与企业家综合能力之间的回归模型,

本文是一篇企业管理论文,本研究调查获取538 份中国企业家的素质情况及综合能力评价数据,通过因子分析降维,将所得结果通过回归分析建立企业家素质与企业家综合能力之间的回归模型,能够了解各项一级指标对企业家综合素质能力的影响情况。通过回归模型的的素质指标体系对一级指标与二级指标进行回归分析,进一步了解二级指标与一级指标之间的线性关系。
第 1 章  绪论

1.1  选题背景与研究意义
1.1.1  选题背景
2017 年 9 月国务院颁布的《关于营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用的意见》,首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。10 月 18 日中国共产党第十九次全国代表大会开幕式上,中共中央总书记习近平在报告中表示要支持民营企业发展,激发各类市场主体活力,激发和保护企业家精神。习近平的讲话将人们对企业家及其成长环境的关注推向新的高潮。
国外关于企业家的研究已有两百多年,绝大多数企业家及其素质模型的相关理论都是由西方学者们提出的,他们关注企业家,视企业家为推动社会发展和科技进步的中坚力量。而我国对企业家的关注是从上世纪九十年代才开始,起步晚且基础薄弱。受传统文化中重农抑商政策的影响,在我国几千年的历史长河中企业家地位及其低下,备受打压;晚清在西方坚船利炮轰击下,让人们看到实业救国的重要性,商人开始受到重视,但随之而来的第二次世界大战又使中国企业家们饱受摧残。建国之后实施计划经济,在这种特殊的经济体制之下,企业家的价值根本无法体现;改革开放后,企业家们迎来新的春天,中国企业家群体如星星之火迅速成长为燎原之势,建立起一座座举世瞩目的商业帝国,为我国的经济、科技、文化等方面发展做出了突出贡献。
近年来一大批学者们在为企业家呐喊:原北大光华管理学院院长张维迎教授呼吁应为企业家营造良好的成长环境,减少政治干预和政策桎梏;华夏基石董事长彭剑锋号召企业家坚持初心,保持战略定力与自信,重塑企业家精神;马云、柳传志、张瑞敏等一大批优秀的中国企业家用他们实际行动阐述者企业家的使命和荣耀。在当下中国经济进入新常态的特殊阶段,企业家是国家发展的中坚力量,
关注企业家,为他们营造良好的成长环境是推动我国社会主义事业发展的一项重要工作。因此对什么是企业家,他们身上具备什么样的素质,以及如何营造适宜企业家成长的环境的研究极为重要。
图 1.1  技术路线图
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1.2  相关研究综述
1.2.1  企业家理论的相关研究
1937 年以前学者们对企业家的关注重点在于什么是企业家、企业家群体具备哪些特点和职能,企业家经营活动所获取的经济利润的本质是什么,其研究活动尚处于较为原始阶段,但也正是这种原始的探究,让人们开始关注企业家群体,为后来系统的企业家理论的形成奠定了基础,学者们将这一时期的研究成果称之为古典企业家理论。科斯《企业的性质》的发表,开启了现代企业家理论研究的热潮,人们的研究视野不再局限于企业家本身,而是扩展到企业家及其关系网,企业家的能力、素质情况及企业家的成长环境。而后西方国家企业家理论的演变分别经历了新古典理论和现代企业家理论等不同阶段。
(1)国外企业家理论相关研究
1)古典学派企业家理论
康替龙(1775)是最早对企业家群体关注的西方学者。康替龙通过观察农场主与零售商人之间的谷物交易活动,发现谷物产品市场价格会随着市场需求而产生波动,这种变化具有不确定性,由此康替龙注意到农场主与零售商人之间起中介作用的人,发现他们的收入也会随着市场变化及谷物价格波动而变化,这些起中介作用的人康替龙称之为“企业家群体”[1]。康替龙认为,企业家是能够发现市场供需变化,并通过这种市场的不均衡来获取利润的人,并有着“冒险者”的本质。康替龙所定义的企业家是“纯粹的企业家”[2],他们通过冒险精神促进市场交易,是社会财富创造的推动者,这一观点被后世学者普遍接受并沿用。
古典企业家理论另一位奠定者是法国学者萨伊。J?B?萨伊(1845)认为企业家是促进市场资源配置的人,市场经济资源本身有不均衡的特性,而企业家的存在促进了资源“从生产率较低、产量较小的领域,转到生产率较高、产量更大的领域” [3],即企业家通过市场资源的转移和配置,从中获利。相似的,黑尔斯的企业家理论也肯定了企业家在资源配置方便的作用,并指出企业家发现经济活动中的商机(机遇),通过其经济活动获取私利,同时也为社会创造了价值,促进了经济体系的变化[3]。
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第 2 章  相关理论基础

2.1  企业家理论
康替龙是企业家理论的的先驱,自康替龙提出企业家的概念,企业家理论发展至今已有近三百年的历史,历经古典企业家理论、新古典企业家理论到现代企业家理论的演变,学者们对企业家的关注由企业家本质、企业家特征逐步扩展到企业家经营方式、企业家精神、市场及环境等方面。随着企业模式与市场环境的不断复杂,企业资本结构和治理结构及企业性质问题成为新的研究热点,相应的契约理论和激励理论也基于企业家理论发展起来。
在不同的历史时期,由于市场环境以及人们认识的不同,学者们对企业家的界定有着很大的差异,至今“企业家”这一概念在学术界并未建立起统一的观点。马克思的企业家理论偏向于将企业家看作是资本家,认为企业家是资本的人格化,企业的真正权威和精通业务的经营者[53],但在市场经济环境下,将企业家与资本家混为一谈显然无法体现企业家在企业中所发挥的核心作用,具有很大的局限性;经济学界对企业家的界定大多为“企业经营者”、“管理者”或“企业所有者”[54],但这些观点提出时存在“企业所有者”同时为企业“经营者”或“管理者”的现状[55],随着代理理论的出现,很多大型企业经营权与所有权分离,对以往的这种认知提出了很大的挑战。
张维迎在《企业的企业家:契约理论》中认为“如果一个资本所有者选择亲自从事经营活动,他即成为一个企业家;如果换一种方式,他挑选另外一个代理人去经营,后者成为一名管理者,而他则成为一名证券持有人在后一种情况下,
他们成为联体企业家。一个股份公司的特征是对企业家身份的分解。”基于当前中国企业发展现状,这种界定更为恰当,因此本文对企业家的选取采取张维迎教授的观点界定企业家身份。
不同学者对企业家理论的诸多研究中从不同角度探究了企业家必备的各项素质情况,本研究对以往学者所关注的各项素质进行整理归纳,作为中国企业家素质指标的来源之一。
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2.2 亚企业家理论
亚企业家理论是阮德信博士在《亚企业家论》首次提出的。亚企业家内涵是拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的企业经营管理者;也可以定义为,亚企业家是指拥有部分或全部企业家素质能力而仍处于企业家潜能阶段的企业经营管理者。
亚企业家外延是指企业家素质能力介于一般劳动者与企业家之间的、分布于企业经营管理各个层次的经理人员或中小企业主。亚企业家主要由三类人所构成:第一类人:是达到第一层次的企业家素质能力,但其素质能力没有被社会所认可的企业经营管理者;第二类人:是处于第二层次的企业家素质能力,其素质能力没有被社会所认可的中小企业主;第三类人:是处于第二层次的企业家素质能力,其素质能力没有被社会所认可的、分布于企业经营管理各个层次的经理人员。
亚企业家具有以下特性:(1)亚企业家的“经济人”特性;(2)具有强烈的创业欲和事业成就欲;(3)亚企业家是经济活动中最具创造力和创新力的群体;(4)勇于冒险、承担不确定性;(5)具有一定的经营管理能力。
亚企业家向企业家转化,就是集合 C 转化为集合 A 的问题,随着集合 C 中的亚企业家的企业家素质能力不断提高,达到第一层次企业家素质能力,并被社会认可为企业家时,集合 C 中的元素 c 转化为集合 A 中的元素 a。亚企业家向企业家转化的条件是:当社会的边际收益等于边际成本,达到帕累托最优时,社会的收益最大化,此时,亚企业家转化为企业家,包含三方面含义:一是亚企业家拥有第一层次企业家素质能力;二是这些企业家素质能力能被表现出来;三是这些表现出来的企业家素质能力被社会所认可。