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新疆农村女性劳动力转移工作因素分析

销售价格: 150元/篇 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis 编辑:若诗 点击次数:117
论文字数:0 论文编号:el2020100113073620906 日期:2020-10-05 22:22 作者:上海论文网
随着市场经济的发展、国民教育的普及、城市化进程的加快,女性在经济、政治、社会等各方面领域活动的身影越来越频繁,在当前经济社会发展中的作用越来越突出。农村女性在思想认识、社会地位、等方面也发生了显著变化。是进一步改善当地少数民族就业状况的关键一步。首先,加快贯彻落实乡村振兴战略,积极探索符合当地资源禀赋的新产业,扩大就业容纳水平。其次,引导少数民族农村女性探索创业道路,以此全面激发她们内在活力拓展就业新局面。那么,当地政府应当认真思考,如何综合政策、财政、技术和管理等多方面的资源,为她们带来更多的就业扶持力量,通过多种手段唤醒她们自主创业的激情。

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第1章绪论

 

农村剩余劳动力转移是一个内容相对丰富的大课题,其一直受到社会学家、经济学家以及人口学家的关注和重视。然而,我国关于农村剩余劳动力转移的研究起步较晚,且现有研究大多更为侧重的是宏观性、国家整体性的研究,对于地区性问题的研究,尤其是新疆少数民族农村地区女性劳动力的研究还比较少。本研究针对新疆少数民族农村地区,基于农村女性劳动力转移就业这一视角,从实际转移就业和转移就业意愿的角度,对影响因素进行实证分析,并针对新疆农村劳动力转移所面临的问题以及影响因素,提出相应的建议,这不仅是对新疆少数民族农村地区女性劳动力转移相关研究的一种补充和丰富,而且也可为西部地区的民族性地区农村女性劳动力转移就业提供借鉴,进而加快相关研究的进一步发展与完善。而目前仍有大部分特别是少数民族农村女性劳动力进行转移就业决策时,会受到个人因素、家庭因素,制度因素等制约,因此对新形势下农村女性劳动力就业问题进行研究,能够发现农村女性劳动力转移进程中所遇到的阻碍和困难,提出供参考的政策建议,促进农村女性劳动力转移的顺利进行,可以更好的保障女性的合法权益,提升其社会地位,同时对全面建设稳定和谐的小康社会具有重要意义。
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第2章相关概念及理论

 

2.1相关概念
在本研究中,农村劳动力主要是指长期居住在农村,并在农村生活的劳动力。农村劳动力应具备以下四个条件:第一,在户籍生源地方面,其是在农村,同时户口也是在农村的人员;第二,在年龄方面处于法定劳动年龄内,女性年龄在16岁至65岁之间;第三,在劳动能力方面,其具有劳动能力。也就是说,失去劳动力能力的残疾人除外;最后,经常参与社会活动并可获得一定收入的人员。也就是说,在校大学生除外。鉴于本研究的研究对象主要是少数民族农村女性劳动力,因而在概念界定的过程中,还应满足民族成分为少数民族的人员,同时年龄在16岁至65岁之间的群体。少数民族,是指多民族国家中除主体民族以外的民族。在中华人民共和国,除主体民族汉族以外的其余55个法定民族均是少数民族。新疆是中国五个少数民族自治区之一,主要居住有汉、维吾尔、哈萨克、回、蒙古、柯尔克孜等民族,本文中选取人口基数较大的维吾尔族、哈萨克族、回族、蒙古族、柯尔克孜族这几个少数民族作为研究对象。

 

2.2理论基础
不过,经过发展的新凯恩斯主义对就业理论提出了新的看法,即政府必须研究恰当的政策降低劳动力市场的门槛,并以立法的形式介入到劳动合同中去,从而保障劳动者的权益,并基于劳动者的立场为他们积极搜集和公开大量的工作信息,以此改善他们求职成本和风险。现阶段,我国劳动力供求关系并不成熟,刚性制度仍有漏洞,监督盲点尚未扫除,城乡二元劳动力市场依然存在,这些都是进一步释放农村剩余劳动力道路上必须尽快解决和改善的难点问题。最后,转移出来的农村劳动力转变为竞争市场的产品,并向高工资水平的部门转移。乔根森理论是1967年由美国经济学家乔根森提出的,其认为农业剩余是其剩余劳动力转移的充分必要条件。农业技术水平的快速发展,其在一定程度上释放了大量的农村劳动力,进而产生农业剩余,从而导致农村劳动力转移现象。推拉理论认为农村劳动力转移是城镇拉动效应与农村推力效应共同作用的结果。其中,拉动效应主要是指转移地,如城镇等,其具有较为优越的环境,较高的工资收入以及便利的交通等,在促进农村劳动力转移方面的促进作用。
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第3章新疆少数民族农村女性劳动力转移就业调查分析......................................................17
3.1调查目的、对象和方法.....................................................................................................17
3.2新疆少数民族农村女性劳动力转移就业调查................................................................18
第4章新疆少数民族农村女性劳动力转移就业影响因素实证分析........................................26
4.1理论分析.............................................................................................................................26
4.2模型构建与变量选择.........................................................................................................29
第5章加快新疆少数民族农村女性劳动力转移的政策建议..................................................40
5.1提高女性就业意识,提升女性人力资本.....................................................................40
5.2完善女性就业政策,营造良好就业环境........................................................................42

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第5章加快新疆少数民族农村女性劳动力转移的政策建议

 

5.1提高女性就业意识,提升女性人力资本
少数民族农村女性长期受宗教思想、民俗文化和传统家庭观念影响,外出打工意愿低,特别是当其由未婚状态进入已婚状态后,其传统“男主外、女主内”观念会导向性的指引其承担起打理家务、照料老人和小孩的任务,而将赚钱养家默认为男性的任务,如果希望充分激发少数民族农村女性劳动力进行转移就业的内在动力,应当考虑着手帮助她们尽快革新思维,不再被陈旧的家庭观念所束缚,培育其独立成长的内在动机。基于此,基层政府应当下力气积极做好思想教育宣传,依靠妇联等社团组织的力量构建更加成熟的社会体系,促使后者能够最大程度体现其在宣传、教育和维权上的功能,切实改善方方面面在农村女性上的刻板陈旧看法,帮助农村女性培育起独立自尊人格,引导她们摆脱陈腐观念带来的身份禁锢,不断解放其身心,投入到她们的特长和优势中去,从而达到现代工业社会对于职业女性的期待。

 

5.2完善女性就业政策,营造良好就业环境
新疆农村地区劳动力转移过程中女性自身素质较低,难以很好地适应市场,政府职能部门应对女性劳动力给予适当的政策倾斜,应注重肩负促进就业的主体责任,各级政府承担就业工作职能的单元部门应积极彼此支持,统筹力量共同做好促进就业工作的指导、服务和管理。首先,应切实维护农村女性劳动力的合法权益。积极履行对用工单位的督查,防止出现农村女性劳动力在工作中遭受不平等对待,比如因性别和户口身份问题遭受歧视等,严厉打击利用劳动合同的模糊内容损害该群体正当权益的行为。其次,应全面强化就业农村女性劳动力的社会保障,确保每人都拥有个人社保账户,及时足额缴纳保险,确保她们可以与城镇职工同工同酬,不会在社保上遭受不公平的对待。政府层面,加强就业引导,增强农村女性就业引领力;统筹城乡发展,提升农村女性就业承载力;加强教育培训,增强农村女性就业竞争力;优化产业结构,增强农村女性就业吸纳力。社会层面,加强就业服务平台建设,扩大农村女性就业信息渠道;加强金融信贷资金支持,促进农村女性就业创业;完善托幼养老配套建设,解决农村女性后顾之忧。经济发展与就业之间有着千丝万缕的联系。然而因为历史和地理上的客观因素影响,喀什、和田等一些少数民族人口集中地区的经济发展长期处于滞后状态,二三产业进展缓慢,无法为非农就业提供足够空间,这是少数民族劳动力非农转移难的主要根源。

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结语
引导部分具备创业带动能力的农民工在其家乡就近创业,积极发展民族企业,尝试建立起手工艺、民族餐饮合作社,把他们的技术、思想、经验转化为实实在在的经济发展动力。依靠创业带动就业,并实现增收,能够有效的带动一大批本民族未外出务工人员就近择业。同时,劳动和金融等职能部门必须积极研究对策,为这些充满干事创业激情的少数民族农村女性提供切实可靠的帮助,让其获得小额低息贷款、税收减免等支持。通过多种多样的扶持方式,能够有效扩大就业容纳水平,从而在更大范围带动更多群众共同走向富裕。
参考文献(略)
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