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资深编辑介绍人力资源管理师职称论文写作方法

销售价格: 免费 论文用途:职称论文 Thesis for Title 编辑:LRZ520 点击次数:120
论文字数:0 论文编号:el2020110718062821020 日期:2020-11-08 21:30 作者:上海论文网

  要想获评人力资源管理师这一职称,就得确保写好的论文在质量上得以达标,从而得以发表成功。然而不少人在人力资源管理师职称论文写作这一环节栽了跟头,写好的论文出现质量问题。究其原因,无外乎几点,写作要求有无遵循,格式是否规范,写作步骤是否高质量完成好,如果这几点没有做好,那么完成好的人力资源管理师职称肯定是不符合质量标准的。找出问题所在,进行针对性解决。这样就可以保证写好的论文得以通过审核,从而进入到投稿发表环节。在写作人力资源管理师职称论文过程中,掌握必要的方法是很有必要的,直接影响最终定稿的质量。下文资深编辑介绍人力资源管理师职称论文写作方法,并分享有关内容和要点。

人力资源管理师职称论文

  一、人力资源管理师职称论文查重率要求和内容
 

  查重率要求:
 

  人力资源类的职称主要分为:高级人力资源管理、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员等这几个级别。不同的级别、不同的所选期刊杂志,其查重率都会有所差别,这里给出行业大致要求:

  1、初级职称论文查重率要求低于30%;

  2、中级/省级职称论文查重率要低于25%;

  3、高级/国家级职称论文查重率要低于20%;

  4、高级/核心期刊职称论文查重率要在8%-15%左右。
 

  查重内容:
 

  了解了查重率要求以后,还需提前知晓查重的内容:

  1、论文查重内容包括:

  摘要、引言(绪论)、正文、致谢。

  2、论文不查的内容包括:

  封面、声明、目录、脚注、参考文献、图表、公式。
 

  二、人力资源管理师职称论文写作步骤
 

  1、标题
 

  标题应该符合全文内容,是文章内容的高度概括。标题通常不得超过20个汉字,如果20个汉字仍无法说明白的,可以增加副标题。
 

  2、作者
 

  学术期刊发表论文必须有作者名字。作者名字按先后顺序被称作第一作者、第二作者、第三作者、……。一般情况下,作者的数量是不限制的,也就是说文章是由几个人合作完成的就应该是几个人。但一般不会超过5人。部分杂志要求最多3人或者2人。

  职称要求必须是第一作者的论文才有效。
 

  3、作者单位
 

  作者单位是在职称评审中确定一个作者的身份的信息,尤其在学术论文中不可缺少。通常的格式是:单位,省市,邮编。
 

  4、摘要
 

  摘要又被称为内容摘要,是文章的一个概括性的结论。摘要通常在200字左右。摘要是对论文全文的引导,是论文格式中不可缺少的一环。摘要要求概括全文,不可以片面只讲文章的一部分。
 

  5、关键词
 

  关键词是文章索引的一个重要部分。关键词要求必须设置准确,恰当。让别人可以较容易地根据关键词了解文章的主要谈论问题。这也是文章划类的一个基本方式。

  英文关键词

  部分杂志要求文章需要存在英文关键词。英文关键词要求翻译正确。
 

  6、正文
 

  学术论文的正文为论文的主体。正文的层次应该清晰,论述应该有理有据,论文的主题更是应该明确。论文准备切忌统概统论,大帽子下写小问题。

  职称论文一般发表一个版面即可,大概2500-3500字符,文章可以写下自己做的几个项目情况,稍微修改下,字数大概就差不多了。
 

  7、参考文献
 

  参考文献具有一定的格式。文中如有参考文献,应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出,并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。

人力资源管理师职称论文

  三、人力资源管理师职称论文写作方法
 

  1、写论文的准备工作。
 

  考虑自己评职称时的方向。自己的工作领域。可以取材的工程项目、论文相关的案例、工作经验、经历。初步选几个题目。根据初选的题目查询文献。对比看哪个论文方向写起来在价值、表达方便、与自己结合上更合适。
 

  2、确定题目。
 

  前面所说的在于选择大的选题方向,到这里的时候,要具体考虑细的题目、 重点、聚焦点,题目能不能用一句话表达出来,这时候就要考虑清楚, 这一句话可以很长, 但是一句话出来的东西一定是逻辑很清晰的。往往的结构是“ XX的 XX的 XX”这样表达的时候,文章的领域、着眼点、新颖点往往就被表达出来了。
 

  3、快速撰写论文。
 

  因为能够用一句话一表达题目或者中心,所以写论文的时候就会比较快。

  快速的写法是:先根据那一句话,展开纲要,大概是二级目录就差不多了,就是1.1 这样的级别。之后,根据二级目录,可以很快地组织内容。
 

  4、要点突出。
 

  这个时候再来比较内容与题目是对应性怎么样?是一致吗?要对题目做出轻微的调整,还是对内容做出轻微的调整?哪一个部分是重点,哪个部分是重点的重点?文章的篇幅够了没有,是太多了,还是太少了?要不要修,修哪里?这里的原则就是突出要点,如同画家画树,冬天时,有枝干而无叶,仍然是树,反过来就不行的。
 

  5、整理。
 

  根据突出重点的原则,在保证主干清楚的情况下,进行增减。根据国际单位制,对单位进行修改。根据行文格式,对字体、大小、图片、参考文献等进行修改。对摘要和关键词进行设定。
 

  6、润色。
 

  对文章的创新点、系统性表述、逻辑清晰、文章的实用价值、可信度再行润色。对语句的流利进行润色,最简单的办法,就是从头到尾出声地读一遍下来,边读边改,一定会好很多。
 

  四、人力资源管理师职称论文注意事项
 

  1、 论文应结合具体项目,有一定的创新性、理论性和前瞻性。理论上有独到见解,技术上有新观点,应用上有新体会,指明技术发展方向,对解决重大关键技术问题或对促进指挥部科技进步有一定的指导意义。

  2、 论文内容立题明确、技术性强,资料可靠,论据充分,结论正确,层次分明,逻辑严密,文理通顺,图表清晰,计量标准,参阅文献详尽,文本格式规范。

  3、 论文写作的评审,按总体技术水平、指导作用、应用价值,社会、经济效益,以及撰写质量水平等方面综合评价。

  4、 总体技术水平具有独到见解,创新观点,达到行业先进水平,有前瞻性,对本行业技术有积极促进作用。 达到指挥部先进水平,有一定的新意、新观点,解决了生产实际中的较重大问题。

  5、论文字数要求在3000~6000字以内,一律按要求的文本格式打印,并提供论文写作的电子版。论文可以由1人撰写,也可几人合著,但不超过3人,第一撰写人必须是指挥部内部员工。

  6、文章的逻辑性。很多作者在写作文章时,常常犯一些逻辑上的错误,这是论文写作的大忌,其具体表现为:

  (1)文不对题,前文提出了论点,后文进行阐述时,却发现阐述的和论点不能一致,讲的是两回事。整体上看,文章题目和正文发生了错位;

  (2)文章的论点不足以进行大篇幅论述。作者前文提出了一个论点,下文进行了论述。然而,这个论点却只是一个现象,作者并没有把这种现象提炼成一种论点,因此作者就会把文章变成一种现象的罗列,而这种罗列却只是表层的,不足以作为一个论点。
 

  不少人往往写好的人力资源管理师职称论文并没有达到质量要求,影响审核结果。步骤完整,格式也规范,看似论文完成并没有出现问题,为何最终审核还是未能顺利通过呢?原因就在于各步骤的完成情况,是否能够借助必要的技巧来进行写作,这一点很容易被忽视。笔者以上就人力资源管理师职称论文写作方法和相关内容进行详解,希望大家看完之后能够有所启发。

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