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股权激励对海康威视绩效作用研究

日期:2020-09-07 21:36 作者:上海论文网 编辑:若诗 点击次数:200
销售价格:50 论文编号:el2020090319551620796 论文字数:3816 所属栏目:会计毕业论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士课程论文 Master Assignment
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本文是会计毕业论文,从市场绩效方面出发,股权激励公告的发布带来了正的市场效应。从短期效应来看,海康威视公司实施的四次限制性股票期权计划起到了积极市场效应,短期内公司股价上升、产品结构优化,潜在市场预期良好

本文是会计毕业论文,本文以海康威视公司为研究对象,从市场绩效、财务绩效、创新绩效和人力资源结构四个方面分析股权激励对海康威视公司绩效的影响,最后得出以下结论。从长期来看,由于国内安防市场竞争加剧,海外不确定风险增加,海康威视公司增长速度逐渐放缓,急需开拓新的增长渠道。海康威视公司通过实施股权激励计划,增强了企业的价值创造能力,加强了管理层和股东的利益关联,促使管理层更加注重资本管理和投资管理,为公司市值提升打下基础。第二,从财务绩效角度,股权激励方案的实施产生了积极的财务效应。

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一、绪论

 

在结合国内外文献梳理的基础上,本文主要研究股权激励对安防企业绩效的影响,以业界龙头企业海康威视公司为研究对象,具体分析海康威视公司实施股权激励后企业绩效的变化情况,文章分为以下六部分进行研究。第一部分绪论。主要介绍了选择安防企业海康威视公司为研究对象的背景和意义,通过梳理国内外相关文献,发现在以往的研究中很少有学者单独把安防企业作为研究对象来分析,所以在文献述评的基础上提出了本文的研究思路,研究方法和创新点。第二部分概念界定和相关理论。主要介绍了公司绩效概念、股权激励作用机理以及与本文研究相关的激励理论、委托-代理理论、信息不对称理论和人力资本理论。第三部分海康威视公司简介及股权激励方案介绍。主要介绍了海康威视公司基本情况和四次股权激励具体实施方案,结合股权激励方案、安防行业背景和公司治理结构分析海康威视公司实施股权激励方案的动因。第四部分海康威视公司实行股权激励对企业绩效的影响。主要通过股权激励对市场绩效、财务绩效、创新绩效和人力资源结构的影响,运用趋势分析法、因子分析法、杜邦分析法进行定量分析,同时结合非财务指标进行定性分析。第五部分海康威视公司实施股权激励对同行业的启示。通过对海康威视公司实施股权激励的案例分析,总结了对安防行业的相关启示以供其借鉴。第六部分研究结论与展望。

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二、概念界定和相关理论

 

(一)公司绩效概念界定
公司绩效的影响因素包括企业外部的政策环境、相关利益者等方面和企业内部的公司治理水平和员工个人素质等,绩效的衡量指标大多是企业选择净资产收益率、总资产收益率、每股收益、托宾Q等财务和市场指标,也有的选取劳动生产率、产品质量、员工离职率、劳动生产率等③。由于公司绩效所包含的范围非常广泛,影响公司绩效的因素也非常多,本文在研究海康威视公司股权激励对绩效影响时参照以往文献的定义对公司绩效进行了界定,公司绩效是指公司在一个会计年度内的生产经营情况,分别表现在市场、财务、创新情况和人力资源结构四个方面。市场绩效反映由于市场因素导致的公司股价、市值变动带来的公司绩效的变化;创新绩效反映由于公司管理者提升研发投入、推行鼓励研发的政策所带来的公司研发效率的提升;人力资源结构反映由于公司推行激励政策所带来的公司内部员工稳定性的变化和员工工作效率的变化。
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(二)相关理论及作用机理分析
综上所述激励理论的最终目的还是研究如何调动人的积极性,将人的潜能发挥到最大。在公司治理中除了需要充分调动人的主观能动性,激励理论也告诉我们员工也是有需求的,激励措施不能一概而论,并不是只有薪酬可以激励员工,还有其他方式同样可以激励员工,比如股权激励。本文在分析海康威视公司股权激励的动机方面主要是基于激励理论。为了减少由于信息不对称引发的逆向选择和道德风险,公司的股东采取股权激励的方式,将管理者所获得的报酬与公司实际的绩效挂钩,以此来约束管理者的行为。本文研究海康威视公司股权激励方案存在问题以及对同行业启示中行权标准、行权期限的设置主要基于信息不对称理论。
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三、海康威视公司股权激励实施概述.................................................................................16
(一)海康威视公司简介..............................................................................................16
(二)股权激励方案介绍..............................................................................................16
(三)海康威视公司实施股权激励动因分析..............................................................18
四、海康威视公司股权激励对绩效影响的分析.................................................................22
(一)股权激励对市场绩效影响分析..........................................................................22
(二)股权激励对财务绩效影响分析..........................................................................25
(三)股权激励对创新绩效影响分析..........................................................................36
五、海康威视公司实施股权激励对同行业的启示.............................................................41
(一)结合股权激励需求提升信息披露水平..............................................................41
(二)结合公司治理体系设置合理行权标准..............................................................41
(三)根据企业生命周期选择适合的股权激励模式..................................................42
(四)根据员工需求确定合理激励力度......................................................................42

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五、海康威视公司实施股权激励对同行业的启示

 

(一)结合股权激励需求提升信息披露水平
信息披露涉及到股权激励方案推行的整个过程,针对海康威视公司两位董事涉嫌股权激励信息披露违规和目前股权激励方案中未披露问题,安防企业在实施股权激励方案时要从以下方面提升信息披露水平,一是完善内部控制体系,完善内部控制监督制度,对于上市公司股东对于员工的奖励必须进行披露,因为这会影响企业股东以及公司权益,甚至会造成公司内部的利益转移,尤其是海康威视公司具有国企背景,股权激励奖励披露不完全极易造成国有资产流失。所以对于一些准备实施股权激励的企业来说,需要具备完善的内部控制体系,为股权激励的实施提供一个制度基础;二是完善业绩考核体系,因为股权激励方案的实施要与公司业绩以及个人业绩相关,只有具备完善的业绩考核体系,才能更加公平的对核心员工进行业绩考核,从而保证后期股权的解锁。

 

(二)结合公司治理体系设置合理行权标准
在股权激励实施过程中,解锁条件的设置至关重要,如果设置的解锁条件过高会导致被激励人员因为目标过于高而放弃努力,这样股权激励不能发挥作用;如果解锁条件过低,指标过于容易完成,对被激励对象不能起到激励促进作用,同时浪费公司成本,还不能充分发挥人才的潜力。海康威视公司的业绩解锁条件中包含个人层面和公司层面,个人层面的解锁条件具有一定的福利性,比较容易达到,更加有利于激励员工;公司层面的解锁条件涉及多个层面,指标设置具有一定的激励作用。所以在股权激励行权条件时要结合企业产权性质,股权激励动因;在实施过程中要完善股权激励业绩考核建立合适的业绩考核体系,形成财务指标和非财务指标相结合的行权条件体系。

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六、研究结论与展望
海康威视公司自2012年开始共实施了四次股权激励,根据因子分析结果,海康威公司首次和第二次实施的股权激励方案对公司盈利能力和偿债能力作用明显,财务指标明显增长,对公司营运能力和发展能力影响较小,第四次股权激励计划由于实施时间较短,对于财务绩效的影响还未显现出来。第三,从创新绩效和人力资源结构角度,股权激励方案的实施对于公司核心技术员工的稳定性和公司技术创新投入起到了正向作用。海康威视公司实施股权激励后,成功的激发了高管和核心技术员工的工作积极性,实现了企业与员工的利益共同体,提升了公司的创新绩效,实现了海康威视公司留住核心人才、建立长期激励机制的目的。总体来看,由于2015年国际形势严峻,国内竞争加剧等原因,海康威视公司绩效受到外部条件的冲击,并未延续之前的高增长趋势,转而呈现平稳发展趋势。综上所述海康威视公司实施股权激励并未对公司产生负面影响,对于公司长效发展具有积极作用。
参考文献(略)
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