领导行为的动力模式与绩效评价研究 
现代领导模式理论与实践探析 
试论领导者人格影响权 
现代领导者的用人心理及其矫治 
对中国刻板的性别差异及阴阳同体的领导方式的分析 
中美网络精英有效领导力趋同性分析及文化蕴意研究 
我国社会转型期“以人为本”领导方式研究 
在华IT跨国公司中中美管理者领导风格的对比研究 
领导行为有效性的实践研究 
论世纪中国特色的领导文化及其建构 
大平衡：领导大战略思维的基点 
虚拟团队的领导角色及其转换机制研究 
现代领导者素质研究 
LMX理论在中国文化环境下的应用研究 
创新——当代领导的必备素质 
领导艺术的哲学透析 
论毛泽东领导思想 
女性领导者的领导魅力与领导风格研究 
知识经济时代领导决策体制研究 
不同组织危机情景下魅力型领导的有效性研究 
知识经济时代的领导艺术
公路工程企业中层干部人格特质、成就目标定向、自我效能感、职业紧张与其领导行为的关系
领导才能与有效沟通的研究 
当代领导创新研究 
领导风格满意度研究 
新时期领导艺术研究 
领导—部属交换关系与责任归因研究 
当前中国人内隐领导理论研究 
无为而治——理想的组织文化与领导风格模型 
局级领导者群体整体效能的心理学研究 
领导者德才素质及岗位匹配研究 
改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究